27 Aralık 2013 Cuma

MÜLAKATTA KİMSENİN HAKKINI YEMEYİN

Kimsenin hakkını yemeyin başlığı muhtemelen ya size bir şeyler çağrıştırmış ya da iş görüşmesi ile birinin hakkı nasıl yenir ki diye sordurmuştur...

Bu konuya İnsan Kaynakları çalışanları ve adaylar olarak bakmakta fayda var...

Aday açısından baktığımızda iş görüşmesi ile hak yemek arasında sizce nasıl bir bağlantı olabilir? Hemen açıklık getirelim.


Şirket çeşitli sebeplerden ötürü bir pozisyonla ilgili ilan çıkmış olsun. Sizde bu pozisyona bilinçli ya da bilinçsiz bir şekilde başvuruda bulundunuz diyelim. (İŞ BULDURAN ÖZGEÇMİŞ yazımızda da belirttiğimiz gibi maalesef pek çok aday şirketi, sektörü, bulunduğu yeri incelemeden başvuruda bulunuyor) İK çalışanı sizi genel merkezde Salı günü saat 10:00 için müalakata çağırdı ve sizde uygun olduğunu belirttiniz.

kimsenin-hakkını-yemeyinBuraya kadar her şey normaldi. Sonra o sektörde çalışmak istemediğinize ( ya da yerin uzak olacağına karar verdiniz, uyanamdınız vs...) karar verdiniz ve görüşmeye karşı tarafı bilgilendirmeden (çok özel durumlar hariç*) gitmediniz. Belki ne olacak ki diye düşünüyorsunuz ama öyle düşünmeyin. Siz gitmeyeceğinizi zamanında belirtseydiniz sizin yerinize o firmada gerçekten çalışmak isteyen birini çağırabilirlerdi. Belki sizinle beraber 1. görüşmeleri bitirecekler ve 2. görüşmelere başlayacaklar. Siz bu hareketinizle birinin geleceği ile oynamış olabilirsiniz. Son zamanlarda sıkça çok sayıda kişinin bilgilendirmeden mülakatlara gitmediğini duyuyoruz...

*** Eğer gidemeyeceksiniz ya da vazgeçtiyseniz lütfen bir gün önceden karşı tarafı bilgilendirin.

Gelelim İK tarafına,

Çağıracağınız kişinin CV.sini, oturduğu yeri, ulaşım olanaklarını servisinizin oradan geçip geçmediğini iyice inceleyin. Görüşme sonunda tecrübelerini iyi incelemediğiniz için uygun olmadığını ya da oturduğu bölgeye servisinizin olmadığını farkettiğinizde o kişinin zamanını çalmış oluyorsunuz. Belki de çağırdığınız kişi çalıştığı firmadan zar zor izin alarak gelmiş olabilir...

Daha yazılacak ve verecek pek çok örnek var ama özetle hem adayın hem de İK çalışanlarının bu konuda daha özenli ve dikkatli olmasında fayda var...

Hiç yorum yok:

Yorum Gönderme