Çok Değerli Patronum,
Biz bu Orhan'ın performansını çok beğeniyorduk, hatta geçen toplantıda onun terfisini konuştuk, bu istifa da nereden çıktı şimdi diye sormuşsunuz.
Aslında Orhan bir süredir mutsuzdu ama o kadar profesyoneldi ki hiçbirimize bunu çaktırmadı. İşten ayrılacağını duyan şirket çalışanları da inanamadı hatta büyük şok içine girdiler.
Aslında tüm konular zincirleme olarak birbirine bağlıydı ve onun verdiği sinyalleri maalesef yöneticisi okuyamadı.
İşte Orhan gibi yetenekli çalışanları işten ve işyerinden soğutan ve tükenmişliğe sürükleyen o 7 temel neden:
1. Gelişim ve Kariyer Problemi
Onun ne kadar okuduğunu ve araştırmacı olduğunu tüm şirket hepimiz çok iyi biliyoruz. Sanıyoruz bu konu sizin de kulağınıza gelmiştir. Hazırladığı enfes sunumların yanı sıra çok güzel fikirleri ve projeleri de vardı ama hiçbiri yöneticisini geçemedi. Bu da bir süre sonra onu sadece söyleneni yapan bir çalışana dönüştürdü.
Bir fikir sunduğunuzda yöneticinizin tavırları, sen çok düşünme ben senin yerine düşünürüm ise, yetenekli personeli kaçırmak için doğru olanı yapıyorsunuz demektir. Bir şey öğrenemediğini, gelişemediğini ve kariyer yolunun tıkandığını düşünmeye başlaması, motivasyon düşüklüğünün başladığı andır.
2. Yöneticisi İle İletişim Kopukluğu
Orhan geri bildirim alamadığından, ilerlemesi ve gelişimi hakkında yöneticisi ile konuşamadığından bahsederdi. Birkaç kez, sorduğu soruların ardından yöneticisinin sesinin yükseldiğini ama bu ses yükselmesinin canının başka bir şeye sıkkın olduğundan mı, yoksa sorunun cevabını bilmediğini çaktırmamaya çalıştığından mı olduğunu anlayamadığını söylemişti. Gereksiz bir mikro yönetim (sürekli denetleme) sergilediğini de defalarca dile getirmişti...
3. Takdir Edilmeme ve Görünmezlik Hissi
Çoğu zaman az uyur çok araştırır kimsenin beklemediği şekilde kendisine verilen işi muhteşem bitirirdi. Araştırdığı kaynaklar ona ilham olur başka konular hakkında da fikir verirdi. Ama harcadığı emeğin, yaptığı fedakarlıkların, ulaştığı hedeflerin fark edilmediğini düşündüğünden soğuma başlamıştı.
4. İş-Özel Hayat Dengesi Sorunları
5. Kurum Kültürü ile Uyuşmazlık
Eğer iyi bir çalışansanız, çok yüksek maaşda almıyorsanız, klasik cümleyi duymaya hazır olun. Biz bir aileyiz, bu şirkette seni çok iyi şeyler bekliyor, yakında terfi alacaktın. İyi de yukarıda da bahsettiğim üzere eğer biz bir aile isek,insanı neden ''bizden biri'' gibi hissettirmeyen davranışlar sergiliyorsunuz? Bu davranışlar dedikodu odaklı bir ofis ortamını tetikliyor farkında değil misiniz, ya da neden şeffaflıktan uzak bir yönetim sergiliyorsunuz?
Şirketin değerleri ile çalışanın kişisel değerleri ortak bir noktada buluşmadağında biz bir aileyiz çok güzel bir masala döner, ama insanlar o masalın kahramanı olmak istemezler...
6. Maaş ve Yan Hakların Yetersizliği
Her ne kadar yetenekli çalışanlar için ilk sırada yer almasa da, yukarıda bahsettiğimiz konularla piyasa şartlarının altında kalan maaş ve yan haklar birleştiğinde bambaşka bir reaksiyon oluşur ve artık kafada emeğimin karşılığını hiçbir şekilde alamıyorum düşüncesi rahatsız edici bir şekilde dönmeye başlar. Haksızlığa uğrama duygusu zirve yapar. Artık başka seçeneklerin araştırılma zamanıdır...
7. İşin Anlamsızlaşması
Ortaya koyduğunuz iş takdir edilmiyor, yaptığınız mesailer umursanmıyor, kimse size geri bildirim yapmıyor ya da kariyerinizle ilgili konuşmuyorsa, siz hedefleri, duyguları olan bir insan değilsiniz, siz yaptığınız işin büyük vizyona nasıl katkı sağlandığı umursanmayan bir dişlisiniz. Siz rutinle gününü bitirmek zorunda olan, gelişemeyecek, işin amacı ve etkisini yitirmiş birisine dönüştürdünüz...
Bunu yöneticiniz mi yaptı, yoksa yönetim! kültürünüz mü, iyice bir düşünmekte fayda olabilir...
