Çok Değerli Patronum,
İşe muhasebe şefi olarak girmesine benim de vesile olduğum üniversite arkadaşımın, bugün CFO olarak atanmasına hem çok sevindim hem de çok şaşırdım. İşe başlayalı daha 1 yıl olmasına rağmen bu kadar hızlı yükselmesini şirketçe anlayamadık, daha doğrusu anlayamamıştık.
Bugün kendisini tebrike gittim, sağolsun çok samimi bir sohbet oldu. Hem teşekkür etti, hem de sırrını paylaştı. Abartmadan, haftada bir hatta mümkünse 2 hafta da bir övgü dolu sözler söylemem gerektiğini, özel günlerde de araya birşeyler sıkıştırırsam tadından yenmeyeceğini söyledi.
"Eğer siz de işten değil, övgüden terfi almak istiyorsanız işte 'Yalakalık 101' dersi için bazı güzel örnekler"
Kurumsal Kültür ve Liderlik Takdiri
- Sürdürülebilir büyümemizin en büyük teminatı hiç şüphesiz sizin liderlik DNA'nızın tüm operasyonel süreçlerimize sirayet etmiş olmasıdır.
- Yönetim felsefenizdeki 'insan odaklılık' ve 'inovasyon' dengesi, kurumsal kültürümüzün en kıymetli mirasıdır.
- Bugün moderatörlüğünü yaptığınız oturumda vurguladığınız 'radikal şeffaflık' ilkesi, modern liderliğin manifestosu niteliğindeydi.
- Sayın Patronum, etki odaklı liderliğiniz, her bir projemizin sosyal ve ekonomik değerini maksimize ediyor.
- Vizyoner liderliğin canlı örneğisiniz. Sizin bu stratejik zekanızdan öğrenecek çok şeyimiz var.
'Yalakalık 101': İnce Ayarlı ve İronik Övgüler
- Sizin 'micro-management' (aşırı denetimci) yaklaşımınız aslında bir güvensizlik değil, detaylardaki mükemmeliyetçiliğinizin bir yansıması; adeta dünyanın 8. harikası.
- "Hafta sonu gönderdiğiniz e-postalar, özel hayatımızın sınırlarını ihlal etmek değil, bize 'her an her yerde başarı' disiplini aşılamak için birer lütuftur.
- Toplantıda yine herkesin aklındaki karmaşayı iki cümlede netleştirdiniz, sizin çok büyük hayranınızım.
- Sizin bakış açınızı o kadar iyi benimsedim ki, kararlarımı ''siz olsanız ne yapardınız?'' diye düşünerek alıyorum.
- Bu fikri duyunca ‘tam patronluk hamle’ dedim ve Siz sadece bir patron değil, bu gemiyi fırtınadan çıkaran gerçek bir lidersiniz."
- Sizinle çalışmak, sadece bir kariyer tercihi değil; bir başarı felsefesine dahil olma kararıdır.
Stratejik Vizyon ve Global Başarı Mesajları
- Global pazardaki ''game changer'' hamleleriniz, şirketimizi sadece bir oyuncu değil, bir ekol haline getirdi.
- Grwoth mindset (gelişim zihniyeti) yaklaşımınız, sadece iş süreçlerimizi değil, bireysel kariyer vizyonumuzu da kökten değiştiriyor.
- Eğer sizin vizyonunuz olmasa bu şirket bu seviyeyi hayal bile edemezdi.
- Bugünkü 'town hall' toplantısındaki stratejik projeksiyonunuz, kurum içindeki aidiyet duygusunu en üst seviyeye taşıdı."
Kişisel Gelişim ve İlham Veren Geri Bildirimler
- Ekosisteme kattığınız değer, sadece rakamsal verilerle değil, yarattığınız entellektüel sermaye ile ölçülmeli.
- Sizinle aynı masada strateji geliştirmek, Harvard Üniversitesi'nde hergün yeni bir MBA dersi almak gibi.
- Sizin mentörlüğünüzde şekillenen bu ''high performance'' kültürün bir parçası olarak, etki alanımı genişletmeye hazırım.
- Makro ölçekteki öngürüleriniz, bizi sadece pazar lideri yapmıyor, aynı zamanda oyunun kurallarını koyan taraf kılıyor.
- Siz krizi fırsata çevirmeyi gerçekten sanat haline getirmişsiniz, söyleyecek söz bırakmıyorsunuz.
- Kurumumuzun entelektüel sermayesini sizin kadar efektif yöneten bir liderle çalışmak, sektördeki en büyük ayrıcalığım.
- Sektördeki paradigma değişimlerini bu denli ustalıkla yönetmeniz, sizinle aynı stratejik rotada yürüme isteğimi perçinliyor.
- Sizin sayesinizde zorlukları birer 'öğrenme çıktısı' olarak görüp, her krizden daha güçlenerek nasıl çıkılır bunu öğrendik.
- Piyasayı okumakta adeta altıncı hissiniz var. Sektörü siz yönlendiriyorsunuz desek abartmış olmayız.
- O kadar ileri görüşlüsünüz ki, bazen biz daha sorunu görmeden siz çözümü bulmuş oluyorsunuz.
- Ajandanızdaki öncelikler, benim profesyonel gelişim yol haritamın temel taşlarını oluşturuyor, bundan dolayı ne kadar memnun olduğumu belirtmeme bile gerek yok efendim.
- Şirketimizin global projeksiyonu ile sizin bireysel vizyonunuz arasındaki kusursuz uyum, sektörde gerçek bir benchmark oluşturuyor.
- Sektördeki dönüşüm rüzgarlarını bu denli erken teşhis etmeniz, şirketimizi rakiplerinden fersah fersah öne taşıyor.
- Sizin gibi bir dehaya ayak uydurabilmek için kendimizi hep bir üst seviyeye hazırlamak zorunda olmak yorucu olsada, yüksek standartlarınız, ekibimizi iyiden mükemmele taşıyan, o kritik eşiği geçmemizi sağlayan itici bir güç.
- Operasyonel mükemmeliyetçiliğiniz ile vizyoner esnekliğiniz arasındaki o ince denge, gerçek liderliğin tanımı gibi.
- Planlarınızdaki 'sürdürülebilirlik' ve 'dijital dönüşüm' vurguları, bizi geleceğin dünyasına şimdiden entegre etti."
- Önceliklendirme konusundaki yaklaşımınız ve geri bildirimleriniz işimi daha kaliteli yapmamı sağlıyor.”
Verdiği sırrı yapabilsem zaten 10 senede yapmış ve müdür yerine genel müdür yardımcılığını almıştım, ama benim bu güzel örnekleri uygulayacak bir kişiliğim yok. Terfi ve zamları zaten yaptığım başarılarla değil, bu tip kişisel pazarlamalarla alacaksam belkide ''bu gemiden demir alma zamanı gelmiştir'', ne dersiniz sayın patronum?
Eğer sizlerin de bildiği ya da duyduğu övgü dolu sözler varsa yorumlara yazarsanız eklemekten mutluluk duyarız.
