QUOTES ABOUT TIME Peter Drucker

Time is the scarcest resource and unless it is managed nothing 

else can be managed. (Peter Drucker)

   if you would like to see all inspirational quotes please click here...

ÜNLÜLERDEN YÖNETİCİLERE ÖNEMLİ TAVSİYELER

Özlü sözler deyip geçmeyin. Biliyoruz bazılarınız pek hoşlanmıyor ama gerek politika, gerek sanat gerekse bilim dünyasının önde gelen insanlarının söylediği özlü sözler dikkatlice incelendiğinde aslında YÖNETİM BİLİMİ içinde çok yol gösterici olabilir.

İsterseniz kısaca bir göz atalım...

İyi yöneticiler astlarıyla sorunları konuşmaz, bunun yerine onların kendi sorunlarını dile getirmelerine imkan verirler. (Peter Drucker)  

Yöneticiliği dinlememek, herkesin içinde eleştirmek ama hiç takdir etmemek sanan yönetici ve yönetici adayı dostlarımız için önemli bir söz...

Bir peşin hükmü yok etmek, bir atomu parçalamaktan daha zordur.  (Albert Einstein)

Bir çok yöneticinin başının belası olan önyargıyı parçalamış olanları saygıyla selamlıyoruz

Yanlış bir görüşü geri almak onu savunmaktan daha çok kişilik gerektirir (Arthur Schopenhauer)

''İnadım inat, haklı olsanda dinlemem seni, git dışarda tur at'' diyen yöneticilerin kulak vermesi gereken güzel bir söz.

Bir araya gelmek, bir başlangıçtır. Bir arada bulunmak, bir gelişmedir. Beraber çalışabilmek ise başarıdır.  (Henry Ford)

Hiç bir yöneticinin unutmaması gereken ne güzel ve manalı sözlerden biri de Henry Ford'a ait.

Özür dilemek, senin haksız olduğun, karşı tarafın haklı olduğu manasına gelmez. Verdiğin değerin egondan yüksek olduğunu ifade eder.(Sigmund Freud)

Ego sahibi yöneticilerimizin Freud'un bu manalı sözünü dikkate almalarında büyük fayda olabilir.

Başarılı birinin arkasında, daima başarılı başka insanlar vardır. (Çin Atasözü)

Ekibinizi iyi insanlardan seçip onları iyi yönetin. Onları dinleyin ve önemseyin demenin başka bir yolu.

Ve unutma sayın yönetici;

İnsanlar rakam değildir. Onları veri yönetir gibi yönetemezsiniz. (Patrona Mektuplar)

Saygılarımızla

SIRADAN İNSANLARIN SIRADIŞI İŞLERİ

Peter Drucker'ın çok güzel bir sözü var: İYİ BİR YÖNETİCİ, SIRADAN İNSANLARI SIRADIŞI İŞLER YAPAR HALE GETİRİR.

Beğendiğimiz bu sözü önce Twitter'da ardından Facebook'da ki takipçi dostlarımızla paylaştık. Bu arada Facebook'da 50 paylaşım aldığını gördüğümüz bu güzel sözle ilgili olarak linkedin'de bir de anket düzenledik. 

Oylarıyla ve yorumlarıyla destek veren herkese bir kez daha teşekkür etmek istiyoruz. Bu arada anketimiz 85 EVET ve 5 HAYIR la devam etmektedir.

Görüldüğü üzere çok büyük bir farkla sıradan diye düşündüğünüz bir çalışanın sıradışı işler yapılabileceğine inanılıyor...

Temel olarak üzerinde birleşilen fikir yöneticinin çalışma arkadaşlarını ÇOK İYİ TANIMASI gerektiğidir. Yönetici, departman çalışanlarının bilgi, beceri, yetenek ve yeterlilikleri ile ilgili bilgi sahibi olmaya başladığı andan itibaren, giderek artan sorumluluklar ve yeni görevler vermeli böylece onlara potansiyellerini gösterme fırsatı tanımalıdır...

Yöneticiler, astlarının kendilerini iyi ifade etmelerini sağlamalı, fikir ve önerilerini dikkatlice dinlemeli ve bunların uygulama bulmasına yardımcı olmalıdır. Yönetici, bilgi ve tecrübesini astlarıyla da paylaşabilmeli ve onlara koçluk yapabilmelidir.

Bütün bunların yanında iyi iş çıkardığında övmeli, bir yanlış yaptığında herkesin içinde sertçe değil özel olarak ikaz etmeli ve yol göstermelidir. Önemsendiğini ve fikirlerine saygı duyulduğunu bilen, kararlara katılabilen bir çalışanın motivasyonu da yüksek olacaktır. 

Herhalde bir çalışanı en fazla motive eden etkenin, onun sadece bir çalışan olarak görülmeyip aynı zamanda insan olarak da ilgilenilmesi gerektiğidir. 

TÜM YAZILARI görmek için lütfen burayı tıklayınız...

MÜŞTERİ YARATMAK

Bir kurumun amacının tek bir tanımı olabilir: Müşteri yaratmak.

(Peter Drucker)

Tüm Özlü Sözleri Görmek İçin Tıklayınız

YANLIŞ NEDEN YAPILIR?

En ciddi yanlışlar yanlış cevaplar yüzünden yapılmıyor. Gerçekte en tehlikeli olan yanlış soruları sormaktır (Peter Drucker)