22 Nisan 2019 Pazartesi

PATRONLAR YÖNETİCİ SEÇERKEN

Sayın Patronum yakın zamanda bizden ayrılmış ve rakip firmaya geçtikten sonra başarıları ile parmak ısırtan hatta bir kaç projesi ile ulusal bir kaç ödül almış olan arkadaşımız ''Valla bizdeyken böyle çalışmıyordu'' dediğinizi duyduk.

Bunu dediğinizde ise hiç şaşırmadık, çünkü biliriz ki siz pek özeleştiri sevmezsiniz. Ne demeliydim derseniz, biz de neler oluyor?, iyi adamlarımızı neden kaybediyoruz diye sormalıydınız. Çünkü başarılarından haberdar olduğumuz ilk arkadaşımız bu değil.

Sıradan sandığınız bir çalışan başka bir firmada harikalar yaratıyor ve bunun nasıl olduğunu sorguluyorsunuz?

Bir kaç örnek ile açıklayalım



1. Kendisinin bile fark edemediği muhteşem potansiyeli vardı ama yöneticileri bunu göremedi, ik sistemleri yetersizdi bunu çıkartamadı...

Ne düzenli geri bildirim toplantıları yapıyoruz, ne performans ve yetenek yönetimi sistemimiz var, ne kendilerini nasıl geliştirebilecekleri ile koçluk yapıyoruz. Bu da haliyle ne eşit işe eşit ücret, ne doğru düzgün terfi sağlamıyor, geleceğini göremeyen çalışanlarımızın kafası karışıncada başka yollar aramaya başlıyorlar.

2. Muhteşem potansiyeli vardı ama yöneticisi pek ortaya çıkarmak istemedi.

Hadi 1. maddeye düzeltilebilir diyelim ama bu madde düzelmez. Çünkü dünyasını 1m2'ye sığdırmış koltuk sevdalısı, sadece kendisini düşünen birisinin başkasının yeteneğini geliştirmek için çaba sarfetmesini beklemek hayalperestlik ve o kişinin kişiliğine hakaret olur.

Aslında  davranışlarındandan bazı ipuçlarını yakalayabilirsiniz. Mesela eleştirileri yapıcı değil, genelde sert, insanı strese sokan, ben niye böyle hata yaptım dedirten eleştirilerdir.

Takdir desen, o nedir yenir mi? sorusunu sordurtur...

3. Kendisi yeteneklerinin ve yapacaklarının farkındaydı ama ortaya çıkarmak istemiyordu.

Çalışan sıradan değildi ve bunu kendide biliyordu. Kendini geliştirirken şirketin gelişmesini umursamıyorsa, bunun altında söylediği fikirlerin ya da almak istediği sorumlulukların yöneticisi tarafından göz ardı edilmesi olabilir. (Hatta kendisiyle paylaşılan fikirleri, kendisininmiş gibi sunması da büyük bir etken)

1. Maddede de belirttiğim gibi ortaya konan performans ölçülmediği (ve performansın bir karşılığı olmayınca) sistem çalışanı gittikçe sıradanlaştırıyor.

Kıssadan hisse sayın patronum,

Size şirketini seven bir çalışanınız olarak verebileceğim tavsiye, şu an bulunduğumuz yerin çok daha ötesine geçmememiz için bir sebep yok. Sadece bu durumların farkında olun ve yönetici alırken daha dikkatli seçin...

Ya da sonra rakipleri güçlendirin...

Karar sizin.


4 Ocak 2019 Cuma

SİZ HİÇ FACEBOOK'UN GENEL MERKEZİNE GİTTİNİZ Mİ?

Siz hiç Facebook'un genel merkezine gittiniz mi, peki gitmek ister misiniz, yüksek lisans yapacaksanız nerede yapmalısınız ya da puanınız her üniversiteye yetiyorsa hangi üniversiteyi seçmelisiniz?

Buna benzer bir yazıyı daha önce de yazmış hatta Tv dünyasından bazı kişilerle de paylaşmıştık. Gençlerin bu programlara ilgi göstermeyeceği, dolayısıyla fazla rating alamayacağı için bu tip bir programın TV'de yer almasının zor olduğunu söylemişlerdi.

Acaba tam anlatamadık mı, gerçekten tutmaz mı yoksa üniversite sınavına yakın zamanlarda yapılan stüdyo programları ile kıyaslandığı için mi böyle bir düşünce oluşuyor bilemeyiz ama belki biraz daha detaylandırılmaya ihtiyaç olabilir.

***Kesinlikle bir stüdyo programı olmayacak, bunu baştan belirtmekte fayda var. 

1. Türkiye'deki gençlerin en çok çalışmak istediği 50 şirket (ya da en büyük 500 şirket*) dikkate alınır. Her hafta bir şirket ziyaret edilir, Yöneticiler ve çalışanlarla sohbet edilir, sektör hakkında bilgi alınır, en çok aranan meslekler hangileri bunlar araştırılır. 

2. Bu meslekler için gereken yetkinlikler nelerdir, gençlerin neler yapması gerekir, geleceğe nasıl hazırlanmalıdır bunlar detaylıca anlatılır.

3. Yurtdışındaki şirketlere gidilir, oralarda çalışan Türklerle görüşülür...



4. . Türkiye'deki ve yurtdışındaki üniversitelere gidilir, imkanları, öğrenci aktiviteleri, bulundukları şehirler incelenir.

5. Yurtdışında bulunan başarılı Türk girişimcileri ile buluşulur, neler yaptıkları, nasıl başardıkları anlatılır.

Özellikle hafta sonları magazin programlarıyla dolu TV'de, Gençlerimize yol gösterecek, doğru mesleği seçmelerine yardımcı olacak gerçek bir programa kesinlikle çok ihtiyaç var, bunu bilir bunu söyleriz...

Konu hakkındaki düşüncelerinizi yorumlar kısmında belirtirseniz çok seviniriz...

*