peter drucker sorgusu için yayınlar tarihe göre sıralanmış olarak gösteriliyor. Alaka düzeyine göre sırala Tüm yayınları göster
peter drucker sorgusu için yayınlar tarihe göre sıralanmış olarak gösteriliyor. Alaka düzeyine göre sırala Tüm yayınları göster
28 Ocak 2015 Çarşamba
4 Nisan 2014 Cuma
17 Kasım 2013 Pazar
ÜNLÜLERDEN YÖNETİCİLERE ÖNEMLİ TAVSİYELER
Özlü sözler deyip geçmeyin. Biliyoruz bazılarınız pek hoşlanmıyor ama gerek politika, gerek sanat gerekse bilim dünyasının önde gelen insanlarının söylediği özlü sözler dikkatlice incelendiğinde aslında YÖNETİM BİLİMİ içinde çok yol gösterici olabilir.
İsterseniz kısaca bir göz atalım...
İyi yöneticiler astlarıyla sorunları konuşmaz, bunun yerine onların kendi sorunlarını dile getirmelerine imkan verirler. (Peter Drucker)
Yöneticiliği dinlememek, herkesin içinde eleştirmek ama hiç takdir etmemek sanan yönetici ve yönetici adayı dostlarımız için önemli bir söz...
Bir peşin hükmü yok etmek, bir atomu parçalamaktan daha zordur. (Albert Einstein)
Bir çok yöneticinin başının belası olan önyargıyı parçalamış olanları saygıyla selamlıyoruz
Yanlış bir görüşü geri almak onu savunmaktan daha çok kişilik gerektirir (Arthur Schopenhauer)
''İnadım inat, haklı olsanda dinlemem seni, git dışarda tur at'' diyen yöneticilerin kulak vermesi gereken güzel bir söz.
Bir araya gelmek, bir başlangıçtır. Bir arada bulunmak, bir gelişmedir. Beraber çalışabilmek ise başarıdır. (Henry Ford)
Hiç bir yöneticinin unutmaması gereken ne güzel ve manalı sözlerden biri de Henry Ford'a ait.
Özür dilemek, senin haksız olduğun, karşı tarafın haklı olduğu manasına gelmez. Verdiğin değerin egondan yüksek olduğunu ifade eder.(Sigmund Freud)
Ego sahibi yöneticilerimizin Freud'un bu manalı sözünü dikkate almalarında büyük fayda olabilir.
Başarılı birinin arkasında, daima başarılı başka insanlar vardır. (Çin Atasözü)
Ekibinizi iyi insanlardan seçip onları iyi yönetin. Onları dinleyin ve önemseyin demenin başka bir yolu.
Ve unutma sayın yönetici;
İnsanlar rakam değildir. Onları veri yönetir gibi yönetemezsiniz. (Patrona Mektuplar)
Saygılarımızla
Saygılarımızla
QUOTES ABOUT MANAGEMENT (PETER DRUCKER)
Management is doing things right; leadership is
doing the right things.
(P. Drucker)if you would like to see all inspirational quotes please click here...
31 Ekim 2013 Perşembe
GREAT QUOTES
25 Ekim 2013 Cuma
QUOTES ABOUT COMMUNICATION (Peter Drucker)
The most important thing in communication is hearing
what isn't said. (Peter Drucker)
24 Eylül 2013 Salı
PETER DRUCKER QUOTES
Management is doing things right; leadership is doing the right things. (Peter Drucker)
Innovation is the specific instrument of entrepreneurship. The act that endows resources with a new capacity to create wealth. (Peter Drucker)
Knowledge has to be improved, challenged, and increased constantly, or it vanishes. (Peter Drucker)
Making good decisions is a crucial skill at every level. (Peter Drucker)
There is nothing so useless as doing efficiently that which should not be done at all. (Peter Drucker)
We now accept the fact that learning is a lifelong process of keeping abreast of change. And the most pressing task is to teach people how to learn. (Peter Drucker)
The best way to predict the future is to create it. (Peter Drucker)
Time is the scarcest resource and unless it is managed nothing else can be managed. (Peter Drucker)
The aim of marketing is to know and understand the customer so well the product or service fits him and sells itself. (Peter Drucker)
if you would like to see all inspirational quotes please click here...
Innovation is the specific instrument of entrepreneurship. The act that endows resources with a new capacity to create wealth. (Peter Drucker)
Knowledge has to be improved, challenged, and increased constantly, or it vanishes. (Peter Drucker)
Making good decisions is a crucial skill at every level. (Peter Drucker)
There is nothing so useless as doing efficiently that which should not be done at all. (Peter Drucker)
We now accept the fact that learning is a lifelong process of keeping abreast of change. And the most pressing task is to teach people how to learn. (Peter Drucker)
The best way to predict the future is to create it. (Peter Drucker)
Time is the scarcest resource and unless it is managed nothing else can be managed. (Peter Drucker)
The aim of marketing is to know and understand the customer so well the product or service fits him and sells itself. (Peter Drucker)
if you would like to see all inspirational quotes please click here...
9 Ağustos 2013 Cuma
SIRADAN İNSANLARIN SIRADIŞI İŞLERİ
Peter Drucker'ın çok güzel bir sözü var: İYİ BİR YÖNETİCİ, SIRADAN İNSANLARI SIRADIŞI İŞLER YAPAR HALE GETİRİR.
 |
Beğendiğimiz bu sözü önce Twitter'da ardından Facebook'da ki takipçi dostlarımızla paylaştık. Bu arada Facebook'da 50 paylaşım aldığını gördüğümüz bu güzel sözle ilgili olarak linkedin'de bir de anket düzenledik.
 |
Oylarıyla ve yorumlarıyla destek veren herkese bir kez daha teşekkür etmek istiyoruz. Bu arada anketimiz 85 EVET ve 5 HAYIR la devam etmektedir.
|
Görüldüğü üzere çok büyük bir farkla sıradan diye düşündüğünüz bir çalışanın sıradışı işler yapılabileceğine inanılıyor...
Temel olarak üzerinde birleşilen fikir yöneticinin çalışma arkadaşlarını ÇOK İYİ TANIMASI gerektiğidir. Yönetici, departman çalışanlarının bilgi, beceri, yetenek ve yeterlilikleri ile ilgili bilgi sahibi olmaya başladığı andan itibaren, giderek artan sorumluluklar ve yeni görevler vermeli böylece onlara potansiyellerini gösterme fırsatı tanımalıdır...
Yöneticiler, astlarının kendilerini iyi ifade etmelerini sağlamalı, fikir ve önerilerini dikkatlice dinlemeli ve bunların uygulama bulmasına yardımcı olmalıdır. Yönetici, bilgi ve tecrübesini astlarıyla da paylaşabilmeli ve onlara koçluk yapabilmelidir.
Bütün bunların yanında iyi iş çıkardığında övmeli, bir yanlış yaptığında herkesin içinde sertçe değil özel olarak ikaz etmeli ve yol göstermelidir. Önemsendiğini ve fikirlerine saygı duyulduğunu bilen, kararlara katılabilen bir çalışanın motivasyonu da yüksek olacaktır.
Herhalde bir çalışanı en fazla motive eden etkenin, onun sadece bir çalışan olarak görülmeyip aynı zamanda insan olarak da ilgilenilmesi gerektiğidir.
Kaydol:
Kayıtlar (Atom)