Çalışan Sadakatini Artırmanın Yolları: Nasıl Ödüllendirmeli?

İş dünyasının en çok tartışılan konularından birisidir ÖDÜLLENDİRME SİSTEMİ.

Pek çok işletme kültüründe ''kardeşim adam burada çalışmıyor mu? Niye ödüllendireceğim, işini yapıyor zaten'' gibi olaylara oldukça kestirmeden tasarruf edici bir gözle bakılırken  öte yandan ''kazandırdıysa, kazanmalı ve başkalarına da örnek olmalı'' diyen bir bakış açısı daha bulunmaktadır.

Paranın Ötesindeki Motivasyon: Neden Sadece Maaş Yetmez?

Çalışanları ödüllendirmek, sadece para ile mi olur? Para her zaman en büyük motivasyon aracı mıdır?

Bu yazımızda bakış açılarını ve faydalarından bahsetmeyeceğiz. Sosyal medyada dostlarımızla yaptığımız sohbet ve fikir alışverişlerinde çıkan sonuçları paylaşacağız...

Bakalım, verilen bir öneri ya da gösterilen yüksek performans için ne gibi ödüllendirmeler isteniyor. hep birlikte göz gezdirelim...

Manevi Takdir ve Sosyal Deneyim Ödülleri

• Basit bir takdim ve teşekkür
• Çok güzel bir restoranda (sevdiği kişilerle) yemek
• Ailece Disney Tatili vb yurtdışı tatili
• Haftasonu Abant, Uludağ vb turtiçi atili
• Helikopterle İstanbul turu (ailece veya bir sevdiği ile beraber)
• Tutulan takımın sezonluk kombinesi (Loca da olsa olur)

Eğitim ve Kişisel Gelişim Teşvikleri

Akademik Destekler

• Arzu edilen yurtiçi ve yurtdışı seminerlerine katılmak
• Yüksek lisans masraflarının karşılanması
• Yabancı dil kursu masraflarının karşılanması veya Yurtdışında dil eğitimi

Mesleki Gelişim

• Mesleki gelişimimle ilgili kitap seti
• Kişinin adının yazdığı (Montblanc / Visconti) dolmakalem

Maddi İmkânlar ve Kurumsal Yan Haklar

• Önerinin 1 yıllık getirisinin %1-%10'u
• 5 Maaşa kadar ikramiye
• Yurtiçi veya yurtdışı executive training programına katılmak
• Haftasonu tatili ile birleştirilmiş sevdiği bir hobinin gerçekleştirilmesi (Kayak, Dalış, Rafting vb..)
• 1 yıl boyunca her ay en az 1 kere spa hizmetleri

• Şirkette çalışmaya devam edilen süre boyunca tüm ailenin özel sağlık sigortası yapılması (Bunu yapan bazı şirketlerimiz mevcut, yine de yazdık)
• Getiriye göre araba hediyesi veya şirkette çalışmaya devam edilen süre boyunca arzu edilen bir arabanın tahsis edilmesi (sınırları zorlamadan)

• Spor salonu üyeliğinin masraflarının karşılanması

Elbette bu öneri ve ödül listesi çoğaltılabilir. Ama unutmayın, en büyük ödül aslında çalışanınıza değerli olduğunu hissettirmektir. Siz şirketinizde hangi yöntemleri kullanıyorsunuz?

Sevgi ve saygılarımızla