Gerçek Bir Liderin Sözlüğü: Neden 'Ben' Yerine 'Biz' Demelisiniz?

LİDERLİK;  Ben değil Biz dedirtebilmektir, İlham Verebilmektir.
(Patrona Mektuplar)

Tüm Tweetleri Görmek İçin Buraya Tıklayınız

Fikirlerim Çalınıyor mu? Fikirlerin Değeri ve İcraatın Gücü Üzeri

İş Yerinde Fikir Hırsızlığı: Emek Kimin, Takdir Kimin?

Çok değerli patronum;

Şirketime olan bağlılığımı kimse sorgulayamaz. Ancak son zamanlarda yaşadığım bazı can sıkıcı olaylardan kısaca bahsetmek isterim.

Bugüne kadar verdiğim önerilerin 4 tanesi uygulamaya girdi. Uygulamaya girmesinin ardından kısa bir süre sonrada müşteri şikayetlerinde ve satış rakamlarında ciddi bir artış oldu. Her şeyi geçtim, yöneticimden bir teşekkür

Adil Olmak Üzerine: Victor Hugo’nun Unutulmaz Sözü

İyi olmak kolaydır, 

zor olan
adil olmaktır. 

(Victor Hugo)

Liderlikte iyilik bir tercih, adalet ise kalıcılığı sağlayan temel bir zorunluluktur. Victor Hugo’nun bu eşsiz sözü, iş hayatında güven inşa etmek isteyen patronlar ve yöneticiler için adil olmanın, sadece popüler olmaktan ne kadar daha kıymetli olduğunu hatırlatıyor.

İLK ve SON TUTKU

Merak,
yüce ve cömert beyinlerde, ilk ve son tutkudur. 

Samuel Johnson

Tüm Özlü Sözler İçin Burayı Tıklayınız

Özlemin En Saf Hali: Sabahattin Ali’nin Ruhumuza Dokunan Dizeleri

Gözlerimi kapatsam, senin sesini duyacakmışım gibi geliyor.
(Sabahattin Ali)

Çalışan Sadakatini Artırmanın Yolları: Nasıl Ödüllendirmeli?

İş dünyasının en çok tartışılan konularından birisidir ÖDÜLLENDİRME SİSTEMİ.

Pek çok işletme kültüründe ''kardeşim adam burada çalışmıyor mu? Niye ödüllendireceğim, işini yapıyor zaten'' gibi olaylara oldukça kestirmeden tasarruf edici bir gözle bakılırken  öte yandan ''kazandırdıysa, kazanmalı ve başkalarına da örnek olmalı'' diyen bir bakış açısı daha bulunmaktadır.

Paranın Ötesindeki Motivasyon: Neden Sadece Maaş Yetmez?

Çalışanları ödüllendirmek, sadece para ile mi olur? Para her zaman en büyük motivasyon aracı mıdır?

Bu yazımızda bakış açılarını ve faydalarından bahsetmeyeceğiz. Sosyal medyada dostlarımızla yaptığımız sohbet ve fikir alışverişlerinde çıkan sonuçları paylaşacağız...

Bakalım, verilen bir öneri ya da gösterilen yüksek performans için ne gibi ödüllendirmeler isteniyor. hep birlikte göz gezdirelim...

Manevi Takdir ve Sosyal Deneyim Ödülleri

• Basit bir takdim ve teşekkür
• Çok güzel bir restoranda (sevdiği kişilerle) yemek
• Ailece Disney Tatili vb yurtdışı tatili
• Tarkan Konserine 2 kişilik bilet
• 1 yıl boyunca her ay en az 1 kere masaj-spa hizmetleri
• Haftasonu Abant, Uludağ vb turtiçi atili
• Helikopterle İstanbul turu (ailece veya bir sevdiği ile beraber)
• Tutulan takımın sezonluk kombinesi (Loca da olsa olur)

Eğitim ve Kişisel Gelişim Teşvikleri

Akademik Destekler

• Arzu edilen yurtiçi ve yurtdışı seminerlerine katılmak
• Yüksek lisans masraflarının karşılanması
• Yabancı dil kursu masraflarının karşılanması veya Yurtdışında dil eğitimi

Mesleki Gelişim

• Mesleki gelişimle ilgili kitap seti
• Ulusal ve uluslararası kongre ve seminerlere katılması
• Kişinin adının yazdığı (Montblanc / Visconti) dolmakalem
  
  
  
  
  

Maddi İmkânlar ve Kurumsal Yan Haklar

• Önerinin 1 yıllık getirisinin %1-%10'u
• 5 Maaşa kadar ikramiye
• Yurtiçi veya yurtdışı executive training programına katılmak
• Haftasonu tatili ile birleştirilmiş sevdiği bir hobinin gerçekleştirilmesi (Kayak, Dalış, Rafting vb..)

• Şirkette çalışmaya devam edilen süre boyunca tüm ailenin özel sağlık sigortası yapılması (Bunu yapan bazı şirketlerimiz mevcut, yine de yazdık)
• Getiriye göre araba hediyesi veya şirkette çalışmaya devam edilen süre boyunca arzu edilen bir arabanın tahsis edilmesi (sınırları zorlamadan)

• Spor salonu üyeliğinin masraflarının karşılanması

Elbette bu öneri ve ödül listesi çoğaltılabilir. Ama unutmayın, en büyük ödül aslında çalışanınıza değerli olduğunu hissettirmektir. Siz şirketinizde hangi yöntemleri kullanıyorsunuz?

Sevgi ve saygılarımızla

Markanızın Mağazalardaki Canlı Yayını ve Hata Payı

Banttan yayında sıkıntı yok ama canlı yayın hatayı affetmez.

Mağazalarınızda markanızın canlı yayını yapılıyor. Hatırlatmakta fayda var...

TÜM YAZILARI görmek için lütfen burayı tıklayınız...

Patrona Mektuplar: Sosyal Medya Günlüğü

Değerli dostlarımız,

lgilendiğiniz, okumak isteyebileceğiniz tüm tweetleri aşağıda bir araya getirdik. Okumak istediğiniz konu başlığının üzerine gelerek tıklayınız...

TÜM TWEETLER (X) PAYLAŞIMLARI

Başarılı Şirketlerin Sırrı

Az Şikayet Almak

Astların Başarısı

Başarı ve Mutluluk

Başarılı Şirket Olmanın Yolu

Başarılı Departmanlar İçin

Çalışan Sirkülasyonunuz Artıyorsa

Çalışan Ne Kazanacak

Çalışanım Benden Ne Bekliyor?

Çalışanların Fikrine Önem Vermek

Çalışanların Şirkete Olan Güveni

Çalışanlarınız Sıkılmaya Başlarsa

Çalışanların Yüreğine Giden Yol

Çalışanlarınıza Değil Kendinize Kızın

Çalışanlarınıza Verdiğiniz Değer

Çalışılmak İstenen Şirket Olmak

Değişim İçin Liderlik

Eleştiriye Tahammül

En Yeteneklileri İşe Alın

Etkili İletişim

Geleceğin Liderleri

Geri Bildirim Becerisi

Günaydın Demekten Korkmayın

Hatır Sormayan Yönetici

Harika Şirketler

Hepimiz Daha Fazla Kazanalım

Her Müdür İK Müdürüdür

Herkes Kendini İfade Edebilmeli

Herşeyi Egonuza Sormayın

İletişim Biçiminizi Farlılaştırın

İlham Veren Liderler

İnsan Kaynaklarının Stratejik Ortaklığı

İstifa Edene Zam

İtibar Yönetimi

İyi Patron Kimdir

Kaliteli İnsan Gücü

Kötü Yönetici Dediğin

Laf Göze Anlatılır

Markanızın Canlı Yayını

Misyonu Müşteri Yazar

Müşteri Sadakatini Artırmak İçin

Müşteriniz Misafirinizdir

Müşteriniz Şikayetlerini Dile Getirmeli

Müşterinizi Dinleyin

Müşterinizin Ruhuna Dokunun

Müşteriyi Telefonda Bekletmek

Niye Sorusu

Öğrenen Organizasyon Olabilmek

Patron Dikkat Et

Pazarlama Çalışmalarında Mağaza Çalışanları

Perakende Sektorunde İnsan Kaynakları

Performans Değerlendirmenin Sonuclari

Rakibinizi Güçlendirmeye Devam Edin

Rekabette Avantajı Yakalayın

Sadece Dediğimi Yapın

Satış Sonrası Hizmet

Sert Yöneticiler

Stratejiye Odaklanın

Şirketi Var Edenler

Şirketinizdeki Büyük Değişim

Şirketler İçin Başarı Formülü

Takdir Fakiri Yöneticiler

Uluslararası Marka Olmak İsterseniz

Yanlışını Kabul Etmeyen Yöneticiler

Yapılan İşi Değer

Yetenek Yönetimine Başlamadan

Yetenekli Çalışanlar

Yetkisiz Yönetici

• KARİYER PLANLAMA		İŞ İLANLARI		MÜŞTERİ MUTLULUĞUNU ARTIRMAK İÇİN
  PATRONUN SORUSU		ÇALIŞANIN MUTLULUĞU		İHRACAT 2023
  ÇALIŞANLARIN KENDİNİ YÖNETMESİ		İK BİRİMİNE GÜVENİLİYOR MU?		SİZİ ÖZEL YAPAN
  ÇALIŞANLARINIZIN GELİŞİMİ		ŞİRKETİ SAHİPLENEN ÇALIŞANLAR		KÖK NEDENE İNME
  ÇALIŞILACAK FİRMA		MARKANIZIN CANLI YAYINI		SEN NE ÖNERİRSİN?
  ÇALIŞANLARINIZDAN ÖNERİ GELİYOR MU?		ÇALIŞANLARINIZA GÜVENİN		İŞİNE BAĞLI ÇALIŞANLAR
  DUYDUĞUMUZU GERÇEK SAYMAK		KARAR ALABİLEN YÖNETİCİLER		ÇOCUKLARIN SORULARI
  ÇAY KEYFİ		KÜTÜPHANELER ve KAHVEHANELER		ŞANSLI FİRMALAR
  MUTSUZ YETENEKLİ ÇALIŞANLAR		MÜŞTERİ GİBİ DÜŞÜNMEK		ŞİRKET BANA DEĞER VERMİYOR
  DEĞER YARATAN ÇALIŞANLAR GİDERSE		LİDER YÖNETİCİLERİ İŞE ALIN		MAĞAZA ÇALIŞANLARI MARKANIZIN YÜZÜDÜR
  DOĞRU İŞE DOĞRU KİŞİ		MARKAYIM DİYORSUNUZ AMA		ŞİRKETİN GELİŞMESİ
  EN ÖNEMLİ PAZARLAMA AKTİVİTESİ		EN BÜYÜK MOTİVASYON		MAĞAZA AÇMA ODAKLILIK
  TERCİH EDİLEN ŞİRKET		FİYAT ODAKLI SATIŞ		DİNLEME BECERİSİNE SAHİP YÖNETİCİLER
  MÜŞTERİ ADRES SORMAZ		MUHTEŞEM ŞİRKETLERİN SIRRI

Tüm Yazıları görmek için lütfen burayı tıklayınız...

Küçük Şeylerin Gücü: Bruce Barton ve Müthiş Sonuçlar Üzerine

Bazen küçük şeylerden ne müthiş sonuçlar alındığını gördükçe, içimden küçük şey diye bir kavram olmadığını düşünüyorum. 
(Bruce Barton)

Diğer Özlü Sözleri Görmek İçin Lütfen Buraya Tıklayınız

MÜŞTERİ ADRES SORMAZ

Sıradışı ve değer yaratan hizmetler sunun, müşterileriniz sizi bulmak için kimseye adres sormayacak...

Bakış Açınızı Değiştirecek En Güzel Özlü Sözler İçin Tıklayın

Çizik Bir Elmas Çakıl Taşından İyidir: Konfüçyüs’ten Değer Üzerine

Çizik bir elmas çizik olmayan bir çakıl taşından iyidir.(Konfüçyüs)

Tüm Yazıları Görmek için lütfen burayı tıklayınız

Demokritos'a Göre Aklın Üç Belirtisi: İyi Düşünmek, Söylemek ve Yapmak

Aklın üç belirtisi vardır:İyi düşünmek, iyi söylemek, iyi yapmak. (Demokritos)





Bakış Açınızı Değiştirecek En Güzel Özlü Sözler İçin Tıklayın

Günlük Çözümler: Verimsizliğin Gizli Nedeni

Verimsizliğin en önemli nedenlerden biri günlük çözümlerdir.

Kök nedene inmeden, tekrarlayacağı önemsenmeden sorunu

çözerseniz, sorunu sadece çözmüş olursunuz ama tekrarlamasını

engelleyemezsiniz...

(Patrona Mektuplar)

Tüm Tweetler İçin Buraya Tıklayınız