TERFİ ETTİM AMA MUTLU MUYUM?

Sevgili Patronum;

Gözlerimi sizin şirketinizde açtım. Şirketinize görüşmeye gelip kabul edildiğimde duyduğum mutluluğu dün gibi hatırlarım.

Tam 5 yıl olmuş. Bu 5 yıl büyük bir keyifle ve her günümün üzerine yeni bilgiler koyarak elimden gelenin fazlasını yaparak geçti. Performans değerlendirme sonuçlarında 5 yıl boyunca sürekli ilk üçte yer almış birisi olarak bunu çok rahatlıkla söyleyebiliyorum.  Bunlara rağmen bir kere bile

HEPİMİZ DAHA FAZLA KAZANALIM

1 çalışan, yöneticisinin kendisine güvenmesini
ücretten daha fazla önemsiyorsa, bana şans verirsen
hepimiz daha fazla kazanacağız diyordur.

TERFİ ETTİM AMA MUTLU MUYUM?

Sevgili Patronum;

Gözlerimi sizin şirketinizde açtım. Şirketinize görüşmeye gelip kabul edildiğimde duyduğum mutluluğu dün gibi hatırlarım.

Tam 5 yıl olmuş. Bu 5 yıl büyük bir keyifle ve her günümün üzerine yeni bilgiler koyarak elimden gelenin fazlasını yaparak geçti. Performans değerlendirme sonuçlarında 5 yıl boyunca sürekli ilk üçte yer almış birisi olarak bunu çok rahatlıkla söyleyebiliyorum.  Bunlara rağmen bir kere bile tebrik ederim cümlesini duyabilmiş değilim. Maddi ödüllendirmeyi geçtim, bari arada ''bravo, güzel iş çıkardınız türünden'' motive edici cümleler duyabilsek. Bunları şu anda söylüyorum ama günlerimi de bunları kafaya takarak geçirmiyorum.

Elbetteki bunları yazmaktaki amacım müdürümün sık sık bizi övmesini istemem değil. Bunları yazdıran sebep ücret skalamızın olmayışı ile ilgili bir konu. Yukarıda bahsettiğim üzere tebrik ederim cümlesini duymasam da sonunda şefliğe yükselmiş olmam sanırım başarılı çalışmalarımın bir takdiri olsa gerek.

Artık bana bağlı tam 4 kişi var. Sorumluluğum ve yüklendiğim işlerde arttı. Ancak terfiyi alalı üç ay olmasına rağmen henüz bir maaş artışı olmadı. Müdürümle ne zaman bu konuyu konuşsam halledeceğim diyor ve geçiştiriyor. Ama ben ikide bir ne oldu diye sormak istemiyorum. Doğrusu neyse onun olması gerekiyor. Doğrusununda, takdir edersiniz ki diğer departmanlardaki uygulamalar gibi olması gerekiyor. Hala uzman maaşı alıyor olmam bana çok doğru gelmiyor.

İK müdürümüzle ve/veya profesyonel firmalardan destek alarak gerekli analiz (iş analizi, iş değerleme) ve çalışmaların yapılarak (görev tanımlarımızda da hala karışıklıklar var) bir ücret skalası hazırlatmanızı rica ediyorum. Bilinmezlik sıkıntı ve kafa karışıklığı yaratıyor.

Maalesef şirketin bütününde ücretlerle ilgili sıkıntı olduğunu duyuyoruz. Aynı işi yapmalarına rağmen bazı arkadaşlarımız arasında ciddi ücret farkları bulunmaktadır. Şirkete yeni alınan bazı arkadaşların da uzun zamandır çalışanlardan daha fazla ücret almaları (aynı departman ve aynı pozisyonda), performansları çok yüksek olmasına rağmen herhangi bir ücret artışının yapılmaması sıkıntı sebebidir.

İnsan Kaynakları müdürümüzle konuşarak bir an önce bu konulara çözüm bulmanızda fayda vardır. 

Bu konuya şimdiden eğilmek, en eski çalışanınız 1 yıllık olunca ve operasyonlarınız aksadığında eğilmekten daha faydalı olacaktır.

Saygılarımla

TÜM YAZILARI görmek için lütfen burayı tıklayınız...

ÇALIŞANI NE MUTLU EDER?

Hep duymuş ve okumuşuzdur: ''Mutlu Müşteriler İçin Çalışanlarınız Mutlu olmalı ya da Çalışanlarını Mutlu Edemeyen Müşterilerini Mutlu Edemez...''

Peki ama çalışanları ne mutlu eder?

Twitter'da bu sorunun cevabını değerli dostlarımızla birlikte aradık, işte konuyla ilgili yazılan tweetler...

#1ÇALIŞANI ona insan olarak da değer veren bir yönetici ile çalışmak MUTLU EDER...

Tatminkar bir ücret ve yerinde yapılan övgü MUTLU EDER...

Herkesin içinde eleştirmeyen yönetici MUTLU EDER...

#1ÇALIŞANI katılmak istediği eğitimi masraf olarak görmeyen bir şirkette çalışmak MUTLU EDER...

Akşam 8.32'de mesaiden çıkarken bir şey denmezken sabah 8:32de işe geldiğinde 2 dk için laf etmeyen şirkette çalışmak MUTLU EDER...

Verdiği emeğin somut verilerle, adaletli şekilde takdir edildiğine inanmak MUTLU EDER...

#1ÇALIŞANI arada bir yöneticisinin gelerek omuzuna dokunup iyi iş çıkardın demesi MUTLU EDER...

Yöneticisinin koordine etme becerisi  sayesinde sık sık mesaiye kalmadan evine zamanında gitmek MUTLU EDER...

Patron degil yol arkadasi oldugunu hissettirmek. Yani deger verdigini cekinmeden dile getirebilmek MUTLU EDER...

Patronun mutlu olması #1ÇALIŞANI mutlu eder! Yonetımde zaman zaman bir çalışanın olması #1ÇALIŞANI MUTLU EDER...

#1ÇALIŞANI ölçülebilen kriterlerden oluşan bir Performans Değerlendirme Sisteminin olduğu bir şirkette çalışmak MUTLU EDER

#1ÇALIŞANI ancak esnek calısma Saatlerı ve dolgun maaş MUTLU EDER..

#1ÇALIŞANI takdir edilmek MUTLU EDER...

#1ÇALIŞANI sadece eğitim salonunda kalmayan işe ve eve götürebildiği eğitim programları MUTLU EDER...

#1ÇALIŞANI şirketlerinin performansını iyileştirebilecek fikirlerinin dinlenerek üst yönetimle paylaşılması MUTLU EDER...

Son zamanlarda üst düzey dürüstlük memnun ediyor. #1ÇALIŞANI

#1ÇALIŞANI Yeni işine başladığında şirketin logosu ile birlikte adının yazılı olduğu kahve kupası MUTLU EDER...

#1ÇALIŞANI çalışan ve çalışmanın ne olduğunu bilen patron mutlu edebilir...

#1ÇALIŞANI çalışan uygulama ile ilgili bi öneride bulunduğu zaman, yöneticisinin bunu önemsemesi mutlu eder

6.Ayını doldurmuş #1ÇALIŞANI Genel Müdürüyle kahvaltı ederken işi ve şirketi konuşmak MUTLU EDER...

#1ÇALIŞANI huzurlu bir is ortami mutlu eder

#1ÇALIŞANI çalışanın çıkarlarını kendi çıkarlarının üstünde tutan bir Yönetici ile çalışmak mutlu eder.

#1ÇALIŞANI Yaptığı işin önemli olduğunun bilincinde olmasi Mutlu eder..

#1ÇALIŞANI İyi bir çalışama ortamı mutlu eder...

Bir müşteriyi mutlu etmek #1ÇALIŞANI MUTLU EDER...

#1ÇALIŞANI istifa etmeden önce zam almak MUTLU EDER...

#1ÇALIŞANI mutlu bir yönetici ile çalışmak MUTLU EDER...

#1ÇALIŞANI işten çıkarılma korkusunun olmadığı çalışma ortamları oluşturmak MUTLU EDER.

#1ÇALIŞANI yöneticisinin en azınan ayda bir kendisine çalışması ile ilgili geri bildirimde bulunması MUTLU EDER...

#1ÇALIŞANI Şirketinde ''gerçekten'' yapılan YETENEK YÖNETİMİ uygulamaları MUTLU EDER...

Çalışanın mutluluğunu önemseyen bir şirket #1ÇALIŞANI MUTLU EDER...

#1ÇALIŞANI maddi çıkarlardan çok, manevi tatmin için ekipte olmak mutlu eder; duygusal kazanç.

#1ÇALIŞANI yön gösteren bir yönetici mutlu eder

Bu konuda sen ne düşünüyorsun diye soran bir yönetici ile çalışmak #1ÇALIŞANI MUTLU EDER...

Müdürünün kendisine olan güveni #1ÇALIŞANI mutlu eder.

Kendisini rahatça ifade edebilmek #1ÇALIŞANI MUTLU EDER

Aslında MUTLU ÇALIŞAN yaratmak görüldüğü üzere çok da zor değil. Bahsedilen mutlu olma yolları aynı zamanda başarının da anahtarı durumunda. Yöneticilerin ve Patronların bu sese kulak vermesinde fayda olduğunu düşünüyoruz...

Bu arada buraya eklemek istediğiniz çalışanın mutluluğu ile ilgili fikirlerinizi lütfen değerli yorumlarınızı bizlerle paylaşınız.

Herkese mutlu, başarılı ve sağlıklı günler dileğiyle...

PATRONA MEKTUPLAR

TÜM YAZILARI görmek için lütfen burayı tıklayınız...