HAYATI SEVMEK: HER GÜNÜ YENİDEN KEŞFETMEK

Hayatta her şey matematik gibi. Anlayınca seviyorsun, sevince daha çok anlıyorsun. Daha çok anladıkça daha çok seviyorsun...

DÜNYAYI MATEMATİK ÇÖZER

Matematik bilgisi olmadan bu dünyayı anlamak mümkün 

değildir. (Roger Bacon)

GÜLERKEN DİKKAT EDİN

Bir insanın nasıl güldüğünden terbiyesini, neye güldüğünden
ise zekâsını ve seviyesini anlarsınız. (Mevlana)


TÜM ÖZLÜ SÖZLER için lütfen burayı tıklayınız...

ANLAMAYA ÇALIŞMAK

Hayatta hiçbir şeyden korkmayın, yalnız her şeyi anlamaya çalışın. (Marie Curie)

TÜM ÖZLÜ SÖZLERİ görmek için lütfen burayı tıklayınız..

İŞE DAHİLERİ ALIN

Albert Einstein'in çok güzel bir sözü var:

Hiçbir özel yeteneğim yok. Yalnızca tutkulu bir meraklıyım. 

Türk Dil Kurumu'na göre merak etmek ''anlamak veya öğrenmek istemek'' olarak açıklanıyor... Kısaca başarıya giden yol olarak da tarif etmek sanırız yanlış olmaz...

Merak etmek, içimizdek öğrenme açlığı sebebiyle ortaya çıkar,  ardından araştırma ve öğrenme süreçleri ile devam edip bizi ''BİLME'' noktasına götürür...

İster işe yeni başlamış uzman yardımcısı olun ister direktör, bir şirketin tüm çalışanlarının (Gn. Müdür, CEO ve hatta PATRON dahil) merak etmeleri gereken bir soru vardır:

İşimi daha doğru, daha hızlı ve daha iyi nasıl yapabilirim?

Bu soruyu soran, cevapları bulmak için sürekli araştıran ve sonunda da başarılı olan çalışanlarla dolu bir şirketin rekabetçiliğini sorgulamak muhtemelen anlamsız olacaktır...

Meraklı insanlar özgüveni yüksek, proaktif kişilerdir. Sorgulayıcı ve aratırmacı kişilikleri, sorunun parçası olmak yerine çözümün parçası olmalarını sağlar. İşe alım yaparken bu tarz kişilere dikkat etmek de fayda vardır...

Bu çalışanların yaşayacakları en büyük zorluk böyle bir şirket kültürünün ve onları doğru yönetip yönlendirebilecek ilham verici liderlerinin bulunmamasıdır. Dinleme ve iletişim becerisi zayıf,ben merkezci, eleştiriye ve öneriye açık olmayan yöneticiler sayesinde şirket gelecekteki liderlerini,bu değerli insanları rakiplerine kaptırma tehlikesi ile karşı karşıya kalacaktır...

Bu arada unutmadan söyleyelim. Merakın ve öğrenmenin en büyük düşmanı korkudur. Şirketinizde eğer korkunun çok faydalı olduğunu düşünen yöneticileriniz varsa sizinde o yöneticileri iyi düşünmenizi öneririz...

ANLAMAK İÇİN DİNLEMEK

İyi ve doğru iletişimin ilk önceliği iyi dinleyici olmaktan geçiyor. Birisini iyi anlayabilmemiz için ne söylediğini DUYMAMIZ değil, DİNLEMEMİZ gerekiyor.

Çevrenizde ''Biz onunla hiç anlaşamıyoruz, müdürüm beni hiç anlamıyor.'' türünden şikayetlerde bulunan kişilerle karşılaşmışsınızdır. Belki de bunun temel sebebi birbirlerini iyi dinlememeleri veya dinlemeye tahammül edememelerinden kaynaklanıyor olabilir.

İyi ve etkin dinlemeyi yukarıda da görüldüğü gibi tek karakterde Çinliler harika bir şekilde anlatmışlar. Sadece kulağınızla değil, gözünüzle ve kalbinizle de karşınızdakini dikkatlice dinlemelisiniz.Artık bunun üstüne çok da fazla söze gerek yok gibi gözüküyor. Uygulamaya çalışmak yeterli...

ANLATMAYIN YAPTIRIN

Anlatırsanız unuturum, gösterirseniz hatırlarım, yaptırırsanız anlarım. (Çin Atasözü)