kişisel gelişim etiketine sahip kayıtlar gösteriliyor. Tüm kayıtları göster
kişisel gelişim etiketine sahip kayıtlar gösteriliyor. Tüm kayıtları göster

18 Kasım 2024 Pazartesi

SARI ÖKÜZ HİKAYESİ: İLK TAVİZİN BEDELİ ve BİRLİĞİN ÇÖKÜŞÜ

Çokça duyduk, okuduk ya da tartışma programlarında denk geldik SARI ÖKÜZ'e...

Hikayesine gelince,

Parçala ve Yönet: Sarı Öküz Hikayesi’nin Başlangıcı

Birliğin Gücü: Püskürtülen Saldırılar

Otlakların birinde kalabalık bir öküz sürüsü varmış ve aynı yerde yaşayan aslanların iştihahını kabartırmış. Aslanlar öküz sürüsüne saldırır ama öküzler saldırıyı yaşadıkları ve gördükleri anda hemen biraraya gelir ve bu saldırıyı geri püskürtürmüş. Öküzleri yiyemeyen aslanlar mecburen daha küçük hayvanlarla beslenmek zorunda kalmışlar ve istedikleri gibi beslenememenin çaresizliği içinde bu durumdan nasıl kurtulacaklarını düşünmeye başlamışlar. 

Aslanların Kurnaz Planı ve İlk Hamle

SARI ÖKÜZ HİKAYESİ: İLK TAVİZİN BEDELİ ve BİRLİĞİN ÇÖKÜŞÜ görseli
Topal Aslan’ın Diplomatik Tuzağı

Kurnaz olan Topal Aslan aklıma bir şey geldi, bana 2 aslan eşlik etsin demiş. Topal Aslan elde beyaz bayrak, öküzlerin yanına doğru gitmiş, başlamış konuşmaya:

Saygıdeğer öküz dostlarımız, bizler barışsever, sizlerle aslında hiç de sorunu olmayan aslanlarız. Evet arada sizlere

13 Aralık 2015 Pazar

11 Nisan 2015 Cumartesi

Kartallar Neden 40 Yaşında Yeniden Doğar? Zorlu Değişimin Sırrı

Kartalların muhteşem gücünü, kanatlarını, hızını, pençelerinin ne kadar güçlü olduğunu ve görme yeteneğinden muhtemelen herkesin haberi vardır.
Gözlerindeki 2 retina ve 300 derecelik görme açısıyla 2 km öteden bir tavşanı görebilme becerisiyle eşsiz bir yeteneğe sahiptir. Bazı türlerinin 2,5 metreye varan kanat açıklığı  bulunmakla birlikte 130 km'ye varan hızları dalışa geçtiğinde 320 km.yi bulabilir.
Göklerin kralının bu muhteşem özelliklerinin yanı sıra pek çoğumuzun bildiği harika bir de ''40 yaş hikayesi'' vardır.

1 Nisan 2015 Çarşamba

BENİ DELEGE ETME

Sayın Patronum,

Geçenlerde gece geç saatlerde ofiste karşılaştığımızda yüzünüzdeki içten ve mutlu selamlaşmanız beni çok mutlu etti. Daha sonra başka departmandaki bir arkadaşımızdan bizim departmanı çok sevdiğinizi, ellerinden geleni değil fazlasını veriyorlar sözü ile takdirlerinizi belirtmişsiniz, ne mutlu bize.

Elimizden gelenin fazlasını vermeye ''çalıştığımız'' doğru ama karşılığı arzu ettiğimiz mi, işte orası biraz şüpheli. Mesai saatini geçirmemizin genelde sebebi yeterince verimli çalışamayışımız.

Değerli müdürümüzü de anlıyorum; hata istemediği için her işi kendi yapmak istiyor ya da en basit işi bile uzun uzun denetlemek istiyor. Ancak kendisinin unuttuğu bir şey var, tüm bu

26 Aralık 2014 Cuma