Güzel bir noktaya değinmişsiniz. Başarılı şirketlere bir göz gezdirdiğimizde genelde personelinin eğitimini önemseyen şirketler olduklarını görüyoruz. Eğitime önem vermek demenin, herkesin fikirlerini dinlemek, problem değil çözüm aramak ve eleştiriye açık olmak demek olduğuna inanıyorum. Bugün şirketlerde üst düzey yönetimin ve şirket sahiplerinin neden çalışanların yeterince şirkete sadık olmadıklarını düşündüklerinde bunlara bir göz gezdirmesinde fayda olduğuna inanıyor iyi çalışmalar diliyorum...
Eleştiriye açık olmak, işte esas mesele. Yöneticiyi eleştirmeyi geçiyorum, şirketlerin büyük bölünde olumsuz gerçeklerden bahsettiğiniz an kötü adam olursunuz.
Güzel bir noktaya değinmişsiniz. Başarılı şirketlere bir göz gezdirdiğimizde genelde personelinin eğitimini önemseyen şirketler olduklarını görüyoruz. Eğitime önem vermek demenin, herkesin fikirlerini dinlemek, problem değil çözüm aramak ve eleştiriye açık olmak demek olduğuna inanıyorum. Bugün şirketlerde üst düzey yönetimin ve şirket sahiplerinin neden çalışanların yeterince şirkete sadık olmadıklarını düşündüklerinde bunlara bir göz gezdirmesinde fayda olduğuna inanıyor iyi çalışmalar diliyorum...
YanıtlaSilEleştiriye açık olmak, işte esas mesele. Yöneticiyi eleştirmeyi geçiyorum, şirketlerin büyük bölünde olumsuz gerçeklerden bahsettiğiniz an kötü adam olursunuz.
YanıtlaSil