MÜŞTERİLERİNİZİ ŞAŞIRTIN

Müşterilerinizi şaşırtıyor musunuz? Daha önce görmedikleri
bir değer ya da yaşamadıkları bir hizmet sunuyor musunuz? 

Tüm Yazıları Görmek İçin Lütfen Buraya Tıklayınız

DEĞER YARATAN ÇALIŞANLAR GİDERSE

Sayın Patronum, ''amaaan giderse gitsin'' dediğiniz çalışanlar yarattığı değeri de beraberinde götürür, genellikle de RAKİBE!

. TÜM YAZILARI GÖRMEK İÇİN LÜTFEN BURAYA TIKLAYINIZ  

ÜNLÜLERDEN YÖNETİCİLERE ÖNEMLİ TAVSİYELER

Özlü sözler deyip geçmeyin. Biliyoruz bazılarınız pek hoşlanmıyor ama gerek politika, gerek sanat gerekse bilim dünyasının önde gelen insanlarının söylediği özlü sözler dikkatlice incelendiğinde aslında YÖNETİM BİLİMİ içinde çok yol gösterici olabilir.

İsterseniz kısaca bir göz atalım...

İyi yöneticiler astlarıyla sorunları konuşmaz, bunun yerine onların kendi sorunlarını dile getirmelerine imkan verirler. (Peter Drucker)  

Yöneticiliği dinlememek, herkesin içinde eleştirmek ama hiç takdir etmemek sanan yönetici ve yönetici adayı dostlarımız için önemli bir söz...

Bir peşin hükmü yok etmek, bir atomu parçalamaktan daha zordur.  (Albert Einstein)

Bir çok yöneticinin başının belası olan önyargıyı parçalamış olanları saygıyla selamlıyoruz

Yanlış bir görüşü geri almak onu savunmaktan daha çok kişilik gerektirir (Arthur Schopenhauer)

''İnadım inat, haklı olsanda dinlemem seni, git dışarda tur at'' diyen yöneticilerin kulak vermesi gereken güzel bir söz.

Bir araya gelmek, bir başlangıçtır. Bir arada bulunmak, bir gelişmedir. Beraber çalışabilmek ise başarıdır.  (Henry Ford)

Hiç bir yöneticinin unutmaması gereken ne güzel ve manalı sözlerden biri de Henry Ford'a ait.

Özür dilemek, senin haksız olduğun, karşı tarafın haklı olduğu manasına gelmez. Verdiğin değerin egondan yüksek olduğunu ifade eder.(Sigmund Freud)

Ego sahibi yöneticilerimizin Freud'un bu manalı sözünü dikkate almalarında büyük fayda olabilir.

Başarılı birinin arkasında, daima başarılı başka insanlar vardır. (Çin Atasözü)

Ekibinizi iyi insanlardan seçip onları iyi yönetin. Onları dinleyin ve önemseyin demenin başka bir yolu.

Ve unutma sayın yönetici;

İnsanlar rakam değildir. Onları veri yönetir gibi yönetemezsiniz. (Patrona Mektuplar)

Saygılarımızla

BAŞARILI DEPARTMANLAR İÇİN

Sayın yöneticim, daha verimli ve başarılı bir departman
için, çalışanlarınızı sadece işe gelip giden bireyler olarak
görmeyin. Onlara insan olarak da değer verdiğinizi gösterin… 

TÜM YAZILARI görmek için lütfen burayı tıklayınız...

VERDİĞİN DEĞER EGONDAN YÜKSEKSE

Özür dilemek,senin haksız olduğun, karşı tarafın haklı olduğu manasına gelmez. Verdiğin değerin egondan yüksek olduğunu ifade eder.(Sigmund Freud)

BAŞARININ DEĞERİ

Zorluklar, başarının değerini artıran süslerdir.  (Moliere)

ÇALIŞANLARIN YÜREĞİNE GİDEN YOL

Çalışanlarınızın yüreğine giden yol, onları sadece
çalışan olarak görmeyip onlara insan olarak da değer
vermenizden geçer. (Patrona Mektuplar)

SÖYLEDİKLERİNİZ KADERİNİZ OLABİLİR

           

SÖYLEDİKLERİNİZE dikkat edin; düşüncelere dönüşür. 
DÜŞÜNCELERİNİZE dikkat edin; duygularınıza dönüşür. 
DUYGULARINIZA dikkat edin; davranışlarınıza dönüşür.
DAVRANIŞINIZA dikkat edin; alışkanlıklarınıza dönüşür.
ALIŞKANLIKLARINIZA dikkat edin; değerlerinize dönüşür.
DEĞERLERİNİZE dikkat edin; karakterinize dönüşür. 
KARAKTERİNİZE dikkat edin; KADERİNİZE dönüşür. (M. GANDHI)