YÖNETİM TOPLANTISI

Sayın Patronum; fikir belirtmeyen, öneri getirmeyen, işe ve iş planına katkıda bulunmayan yöneticileri bir sonraki yönetim toplantısına çağırmaya gerek var mı?

Ortak Akıl Bankası: Kurumsal Gelişimde Kolektif Zekanın Rolü

Her yerde karşımıza çıkan bir sorudur ''ULUSLARARASI MARKA NASIL ÇIKARIRIZ'' diye.

Kurumsal Bir Değer Olarak Ortak Akıl

Ancak yukarıdaki soruya gelene kadar daha önce sorulması gereken bir soru var: ORTAK AKIL BANKANIZ VAR MI?

Öğrenen organizasyon kültürü içinde yaşayan (ve intranet* kullanan) şirket çalışanlarının evet deme olasılığı yüksek, öte yandan pek çok kişi tam olarak neden bahsediyorsunuz diye sorabilir... Kısaca açıklamaya çalışalım.

Şirket İçinde Bir Fikir Havuzu Oluşturmak

Soruların, önerilerin, sorun ve çözümlerin toplandığı bir bilgi deponuz var mı?

Örneğin bir müşteriniz mağazaya geldi, bir soru sordu ve verdiğiniz cevabı beğenmeyerek gitti. Bunun tam tersi de mümkün öyle güzel cevapladınız ki müşterinin hiç aklında yokken ürünü satmayı başardınız...

ÇALIŞANLARINIZDAN ÖNERİ GELİYOR MU?

Şu sorunun cevabından memnun musunuz? 

1.Çalışan sayınız?

2.Bir yılda çalışanlarınızdan gelen toplam öneri sayısı?

ÇALIŞANLARIN ŞİRKETE GÜVENİRSE NE OLUR?

Çalışanlarınızın şirkete güveni tamsa, iyi dinleyen birorganizasyona da sahipseniz öneriler ve fikirler arka arkaya gelecektir...





Tüm Yazıları Görmek için lütfen burayı tıklayınız