FİKİRLERİM ÇALINIYOR MU?

Çok değerli patronum;

Şirketime olan bağlılığımı kimse sorgulayamaz. Ancak son zamanlarda yaşadığım bazı can sıkıcı olaylardan kısaca bahsetmek isterim.

Bugüne kadar verdiğim önerilerin 4 tanesi uygulamaya girdi. Uygulamaya girmesinin ardından kısa bir süre sonrada müşteri şikayetlerinde ve satış rakamlarında ciddi bir artış oldu. Her şeyi geçtim, yöneticimden bir teşekkür

YÖNETİM TOPLANTISI

Sayın Patronum; fikir belirtmeyen, öneri getirmeyen, işe ve iş planına katkıda bulunmayan yöneticileri bir sonraki yönetim toplantısına çağırmaya gerek var mı?

ORTAK AKIL BANKASI

Her yerde karşımıza çıkan bir sorudur ''ULUSLARARASI MARKA NASIL ÇIKARIRIZ'' diye.

Ancak yukarıdaki soruya gelene kadar daha önce sorulması gereken bir soru var: ORTAK AKIL BANKANIZ VAR MI?

Öğrenen organizasyon kültürü içinde yaşayan (ve intranet* kullanan) şirket çalışanlarının evet deme olasılığı yüksek, öte yandan pek çok kişi tam olarak neden bahsediyorsunuz diye sorabilir... Kısaca açıklamaya çalışalım.

Soruların, önerilerin, sorun ve çözümlerin toplandığı bir bilgi deponuz var mı?

Örneğin bir müşteriniz mağazaya geldi, bir soru sordu ve verdiğiniz cevabı beğenmeyerek gitti. Bunun tam tersi de mümkün öyle güzel cevapladınız ki müşterinin hiç aklında yokken ürünü satmayı başardınız...

NASIL ÖDÜLLENDİRELİM?

İş dünyasının en çok tartışılan konularından birisidir ÖDÜLLENDİRME SİSTEMİ.

Pek çok işletme kültüründe ''kardeşim adam burada çalışmıyor mu? Niye ödüllendireceğim, işini yapıyor zaten'' gibi olaylara oldukça kestirmeden tasarruf edici bir gözle bakılırken  öte yandan ''kazandırdıysa, kazanmalı ve başkalarına da örnek olmalı'' diyen bir bakış açısı daha bulunmaktadır.

Bu yazımızda bakış açılarını ve faydalarından bahsetmeyeceğiz. Sosyal medyada dostlarımızla yaptığımız sohbet ve fikir alışverişlerinde çıkan sonuçları paylaşacağız...

Bakalım, verilen bir öneri ya da gösterilen yüksek performans için ne gibi ödüllendirmeler isteniyor. hep birlikte göz gezdirelim...

- Basit bir takdim ve teşekkür

- Yurtdışında dil eğitimi

- Önerinin 1 yıllık getirisinin %1-%10'u

- Ailece Disney Tatili 

- Yurtiçi veya yurtdışı executive training programına katılmak

- Haftasonu tatili ile birleştirilmiş sevdiği bir hobinin gerçekleştirilmesi (Kayak, Dalış, Rafting vb..)

- 1 yıl boyunca her ay en az 1 kere spa hizmetleri

- Mesleki gelişimimle ilgili kitap seti

- Yurtiçi Tatil

- Yurtdışı tatil

- Çok güzel bir restoranda (sevdiği kişilerle) yemek

- Arzu edilen yurtiçi ve yurtdışı seminerlerine katılmak

- Yüksek lisans masraflarının karşılanması

- Şirkette çalışmaya devam edilen süre boyunca tüm ailenin özel sağlık sigortası yapılması (Bunu yapan bazı şirketlerimiz mevcut, yine de yazdık)

- Haftasonu Abant, Uludağ vb tatili

- 5 Maaşa kadar ikramiye

- Getiriye göre araba hediyesi veya şirkette çalışmaya devam edilen süre boyunca arzu edilen bir arabanın tahsis edilmesi (sınırları zorlamadan :)

- Yabancı dil kursu masraflarının karşılanması

- Helikopterle İstanbul turu (ailece veya bir sevdiği ile beraber)

- Spor salonu üyeliğinin masraflarının karşılanması

- Kişinin adının yazdığı (Montblanc / Visconti) dolmakalem

- Tutulan takımın sezonluk kombinesi (Loca da olsa olur )

Elbette bu öneri ve ödül listesi çoğaltılabilir. Burda kesinlikle olmalı dediğiniz fikirlerinizi lütfen bizimle paylaşınız.

Sevgi ve saygılarımızla

ÇALIŞANLARINIZDAN ÖNERİ GELİYOR MU?

Şu sorunun cevabından memnun musunuz? 

1.Çalışan sayınız?

2.Bir yılda çalışanlarınızdan gelen toplam öneri sayısı?

ÇALIŞANLARIN ŞİRKETE OLAN GÜVENİ

Çalışanlarınızın şirkete güveni tamsa, iyi dinleyen bir
organizasyona da sahipseniz öneriler ve fikirler arka
arkaya gelecektir... 

Tüm Yazıları Görmek için lütfen burayı tıklayınız